盛大本周在内部实施“游戏式管理”模式,今后盛大员工将像网络游戏角色一样,通过“练级”提升经验值获取晋升或加薪机会。盛大高级副总裁张燕梅今天上午向新浪科技独家解密盛大游戏式管理模式的初衷以及更多细节。
张燕梅在接受采访时甚至表示,如果一位普通员工表现持续优异,并不断为公司做出重要贡献,其经验值完全有可能超出陈天桥,“游戏化管理就是让更多的第二代、第三代陈天桥脱颖而出。”
以下为张燕梅专访实录:
新浪科技:盛大提出这个“游戏式管理”模式的初衷是什么?
张燕梅:其实我们在一年前就开始了“游戏式管理”的研究和设计。盛大一直在寻找与国际化企业相匹配、又能体现自身特点的管理模式,我们也曾经汲取了西方职业化管理和东方